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数学与计算机学院学生会干部考核制度

       

数学与计算机学院学生会干部考核制度

 为了规范我院学生会干部的管理,完善激励与奖惩机制,加强对学生干部的监督,督促学生会成员进行自我管理,增强学生干部的组织纪律性,充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用,增强学生干部队伍的凝聚力与战斗力,特制定以下制度。

第一章 考核对象

第一条  该制度适用于数学与计算机学院学生会除主席团成员外全体学生会干部。

第二条  对学生干部的考核,应当坚持客观、公正、公平、公开的原则。实行主席团考核和学生干部考核相结合、平时考核和定期考核相结合的多角度考核模式。

第二章  考核模式

第三条  干部考评分周期进行。每两月进行一次考评。每学期进行一次全面考评。

第四条  考核工作从个“干部素质”、“工作绩效”、“民主评议”三个方面进行,根据考核评议细则中的相关条款进行加减分,根据最终得分进行优秀干部评选。

第五条  所有参与考核干部基础分为100分,总分无上限,但无负分,分数扣光为止。考核工作由主席团与学生会办公室负责,由主席团负责监督。

第六条  如个人在活动过程中出现重大失误,且造成严重后果,严重影响学生会形象,及严重违反校规校纪、学生会章程等情况,则该个人月评比一票否决。

第三章  考核结果

第七条  考核结果统计与公示由学生会办公室负责,由主席团负责监督。

第八条  期末由办公室根据评议细则进行统分、排序,根据排序结果确定“优秀干部”候选人,最后由主席团决定“优秀干部”最后人选。

第四章  考核公示

第九条  每月学生会办公室将该月扣分情况对各部门进行公示,并将结果上报主席团。

第十条  考核结果公示后一星期内可以对考核结果提出异议并进行复查,复查结果确定后不予更改。

第十一条  学生会干部考核结果仅在学生会内部进行公示。

第十二条  若在考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假等违纪行为的现象,一律严肃处理取消该部门所有干部评优评先资格。

 

第五章  附则

第十三条  该考核制度最终解释权归数学与计算机学院学生会办公室所有。

 

附件:

新余学院学生会干部考核评议细则

 

 

可得分数

得分要求

备注

一、工作绩效(50分)

1.月部门考核

30

每月部门考核得分的平均分乘以20

详见部门考核细则

3.工作表现

10

1.避免工作失误,认真负责的完成本职工作

2.按时上交分管主席和办公室要求上交的相关材料

3.及时完成分管主席布置的各项任务

失误判定由主席团讨论决定,上交材料情况由办公室汇总

二、干部素质(30分)

1.期末考试成绩

10

1.认真学习,做到不挂科

2.挂科后积极复习准备,做到不清考

3.考核学期期末考试挂科(一门扣3分)

4.考核学期期末考试挂科补考未过(一门扣3分)

成绩情况需在开学初向办公室及分管主席提交,并在补考后提交补考情况

2.在校表现情况

10

遵守学校各项规定及校规校纪

判定由主席团讨论决定

3.在学生会表现情况

10

1.遵守学生会章程

2.早到参加会议及学生会其他重大活动

3.所在部门期末考核被评为“优秀部门”(每次加5分)

判定由主席团讨论决定,考勤以办公室考核为准

四、民主评议(20分)

1.干部自评

最高5

秉着客观的态度以及对自己各方面能力的考量为自己打分

取综合分

 

3.主席团意见

最高10

由主席团6位主席综合评价干部,为干部打分

3.群主意见

最高10

由部门所在成员进行评价,,为其打分

五、加分项(25分)

1.英语等级考试

6

1.通过大学英语六级考试加3

须由各部长向办公室提交成绩证明,并由办公室进行归档(不重复加分)

2.计算机等级考试

3

在任期间已通过计算机二级考试的加3

须由各部长向办公室提交证明,并由办公室进行归档(不重复加分)

3.比赛及活动获奖情况

该项加分无上限

1.参加院级比赛,获得一等奖(或前两名)加4分,二等奖(或第三到五名)加2分,三等奖(或第六到八名)加1

2.参加校级比赛,获得一等奖(或前两名)加8分,二等奖(或第三到四名)的加4分,三等奖(或第六到八名)的加2分;参加校级以上比赛获奖加8

须由各部长向办公室提交证明,并由办公室进行归档(同一个项目不重复加分,就最高分)

4.奖学金

8

国家奖学金加10分,一等奖学金加8分,二等奖学金加6分,三等奖学金加4

须由各部长向办公室提交证明,并由办公室进行归档(同一个项目不重复加分,就最高分)

 

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